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各種規約
各種活動
基本理念
甲賀市民憲章
『みんながつくる住みよさと活気あふれる甲賀市』に沿い、派遣先と一体となり、地域に密着した環境問題改善への取り組みを推進する。
行動方針
・
環境管理目標を定め、活動計画に沿い環境管理のレベルアップに努める。
・
省エネルギーの推進及び廃棄物削減に努める。
・
派遣先の環境方針に沿ったサービスを提供し、環境に配慮した生産活動の貢献に努める。
個人情報保護規定
有限会社ハッコーは、個人情報に関する法令等に基づき、
下記の通り【個人情報管理規定】定め、求職者の個人情報保護に努め、適正な業務遂行をする。
1.
個人情報の利用目的
個人情報は、有料職業紹介事業・労働者派遣事業等において、下記の目的でのみ利用する。
就職に関する情報の提供及び連絡。
取引先企業様からの受託業務に関して、その業務の遂行上不可欠な場合。
本人の承諾に基づき、取引先企業様への個人情報開示。（個人識別できる情報は開示しない。）
2.
個人情報取得について
個人情報の取得を行う際は、取得目的を明確に開示し、法令に基づき本人から直接収集する。
尚、以下に挙げる個人情報の収集は行わない。
人種、民族、社会的身分、門地、本籍地、出生地、その他社会的差別の原因となる恐れのある事項。
思想、信条及び宗教に関する事項。
労働組合の加入状況等に関する事項。
3.
個人情報の第三者提供・開示について
個人情報は、以下に該当する場合を除き、本人の承諾無しに第三者に提供・開示しない。
派遣先業務に於いて、業務上の技能・資格、医療上の情報提供が必要な場合。
法令等により開示が必要とされる場合。（社会保険関係等）
4.
個人情報管理について
個人情報への不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩等を防止する為、適正かつ慎重に管理する。
管理責任者は保存・管理・廃棄を徹底管理し、安全に努める責務を負う。
尚、個人情報は、有料職業紹介事業と労働者派遣事業とを明確に区分して管理する事。
5.
個人情報保護の体制
個人情報取扱者責任者は職業紹介責任者とし、5年に１回職業紹介責任者講習を受講する事。
本規程の改廃の責任と権限は、総務部が有する。
個人情報取扱者は総務部の職員とし、年1回の該当に関する教育・指導を受講する事。
取扱者は上記1～4について遅滞無く処理し、職業紹介責任者は同じく、周知に努める事。
苦情処理担当者及び問合せ窓口は総務課長とし、誠意を持って適切な処理をする事。
セクシャルハラスメントに
関する指針
有限会社ハッコーは、個人情報に関する法令等に基づき、
下記の通り【個人情報管理規定】定め、求職者の個人情報保護に努め、適正な業務遂行をする。
1.
職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
2.
我が社は下記の行為を許しません。「就業規則第12条（セクシュアルハラスメントの禁止）」従業員は相手方の望まない性的言動により、他の従業員に不利益を与えたり、就業環境を害すると判断される行動等を行ってはならない。具体的には次のとおりです。職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
a.
性的な冗談、からかい、質問
b.
わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
c.
その他、他人に不愉快を与える性的な言動
d.
性的な噂の流布
e.
身体への不必要な接触
f.
性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
g.
交際、性的な関係の強要
h.
性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益扱いなど
3.
この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いている方すべてまた、顧客、取引先の社員の方等も含みます。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシュアルハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。
4.
相談窓口職場におけるセクシュアルハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。
5.
セクシュアルハラスメントの行為者に対しては懲戒処分を行います。「就業規則第55条（懲戒の事由）第1項（けん責、減給又は出勤停止）c.」の「第11条（遵守事項）により風紀を乱したとき」とは、上記2のa.～h.のいずれかを行った場合が該当します。「就業規則第55条（懲戒の事由）第2項（懲戒解雇）g.」には、数回にわたりけん責、減給又は出勤停止にもかかわらず改善の見込みがない場合、又は「第11条（遵守事項）により風紀を乱したとき」として上記2のg.又はh.を行った場合が該当します。派遣労働者がセクシュアルハラスメントを起こした場合は、派遣元と協議します。
6.
相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
福利厚生
甲賀湖南中小企業福利サービスセンター会員
共済給付・福利厚生活動補助・割引チケット
ダイヤモンドソサエティ会員
会員優待・会員割引等
労働者派遣法に基づくマージン率の情報
派遣労働者の数
72名
派遣先の数
12社
マージン率
30.7％（小数点１位未満四捨五入）
教育訓練に関する事項
①
新入社員教育（入社前教育・安全教育）
②
IT技術研修（eラーニング、外部講習への参加）
③
個人情報保護教育
福利厚生に関する事項
①
年次有給休暇
②
定期健康診断
③
福利厚生施設の利用（弊社提携施設）
待遇決定方式
①
労使協定方式
②
対象となる派遣労働者の範囲
弊社と派遣労働契約を締結する全ての従業員
③
労使協定の有効期間の終期
2024年3月31日
派遣料金の平均額
17,616円（8時間 全業種平均）
派遣社員の賃金の平均額
12,216円（8時間 全業種平均）
その他 マージン率には以下が含まれます。
①
社会保険料（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険）
②
事業運営費（営業担当者の人件費・営業活動諸費用）
③
福利厚生費（健康診断等）
④
研修費等
対象期間：2022年3月1日～2023年2月28日
